一人ひとりの成長を支える
充実の教育体制
当院では、新人研修から継続教育、多職種交流まで、
それぞれの成長段階に合わせた学びの機会を用意しています。
安心して学び、成長し続けられる環境があります。
全体研修
新年度入職者に向けて
集合研修を実施
法人職員の心構えや、医療人としての行動指針等を学び、医療人としての基盤を築きます。
交流研修
他部署理解とコミュニケーション活性化を目的とし、希望部署への交流研修を開催
普段の業務では知ることのできない他部署の役割や業務を体験することで、多識種理解を深め、チーム医療の推進や視野の拡大につなげます。
WEB研修
年間計画に沿って、定期的にWEB研修を実施
スマートフォンやPCからいつでも受講できる環境で、医療・看護に関するさまざまなテーマを学ぶことができます。
自分のペースで知識やスキルを深められます。
主な研修テーマ例
- 医療安全
- 看護記録
- 感染対策
- 倫理・接遇
- フィジカルアセスメント
- リーダーシップ
- コミュニケーション
- メンタルヘルス など
TQM活動（業務改善活動）
当院では、TQM活動（業務改善活動）を通して、現場で感じた課題や改善案をチームで共有し、より良い医療・ケアの実現に取り組んでいます。
部署ごとにテーマを設定し、日々の業務改善や患者サービス向上につながる取り組みを行っています。
成長を支える組織
看護部教育センター
看護部教育センターは、すべての看護職員が安心して成長できるよう、教育計画の立案・運用やキャリア支援、面談サポートを行っています。
一人ひとりのキャリアステップに寄り添い、長く活躍できる環境づくリを支えます。
年間教育プラン
年間教育計画とラダー（段階別教育計画）に基づき、個人の成長段階に応じた研修を実施致します。
主催研修
年間100件以上
※外部研修含む
面談・サポート
入社1年目から3年目まで、定期的な面談を実施しています。仕事に関する悩みや不安の相談に応じるとともに、目標設定をサポートし、一人ひとりの成長を継続的に支援します。
直属の上司ではなく、教育センターが中立的な面談を実施しています。
外国人人材の育成
留学生や技能実習生に対しても、日本語学習の支援や段階的な教育体制を整え、安心して働き、成長できる環境を提供しています。